【重庆市工伤职工停工留薪期分类目录-20211104211313】在工伤保险制度中，停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病后，在治疗和康复期间暂时停止工作，但仍享有工资待遇的期限。为规范工伤职工停工留薪期的管理，保障职工合法权益，重庆市人力资源和社会保障局制定了《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录于2021年11月4日发布并实施。

本目录涵盖了各类工伤情形所对应的停工留薪期长度，旨在为用人单位、工伤职工以及相关管理部门提供明确的依据和参考标准。通过科学分类和合理设定，有助于提高工伤处理的效率，确保职工在康复期间的基本生活保障。

根据目录内容，不同类型的工伤事故和疾病所对应的停工留薪期各不相同。例如，骨折类伤害通常需要3至6个月的停工留薪期；而严重的脑部损伤或脊髓损伤，则可能需要更长的恢复时间，甚至超过一年。此外，对于职业性中毒、尘肺病等特殊职业病，也有相应的停工留薪期规定。

值得注意的是，停工留薪期并非一成不变，而是可以根据职工的实际病情和医疗情况适当调整。如果职工在规定的停工留薪期内仍未康复，经医疗机构出具证明，并由劳动能力鉴定委员会确认后，可以依法延长停工留薪期。

同时，目录还明确了停工留薪期间职工的工资发放标准。按照相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其工资待遇不得低于原工资水平，由用人单位按月支付。这不仅体现了对工伤职工的人文关怀，也体现了法律对劳动者权益的保护。

总之，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》是保障工伤职工合法权益的重要政策文件，对于规范工伤处理流程、维护社会稳定具有重要意义。建议用人单位和职工认真学习并严格遵守相关规定，确保工伤职工在康复过程中得到应有的支持与保障。