为保障女职工在工作中的合法权益，促进企业和谐发展，根据国家相关法律法规及政策规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。本制度旨在确保女职工享有平等的工作机会和公平的竞争环境，同时为其提供必要的劳动保护措施。

一、适用范围

本制度适用于公司全体女职工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。所有涉及女职工权益的相关事务均需严格遵守本制度。

二、基本权利与义务

1. 平等就业权

公司承诺在招聘、录用、晋升等环节中，不得因性别原因对女性求职者或员工进行歧视。所有岗位均向符合条件的女性开放。

2. 健康保障

定期组织女职工进行健康体检，并建立个人健康档案。对于患有特殊疾病的女职工，公司将给予适当的支持与帮助。

3. 孕期与哺乳期保护

怀孕期间的女职工可享受产假及相关待遇；哺乳期内可申请灵活工作安排，如缩短工作时间或调整工作岗位，以减轻其负担。

4. 心理支持

提供心理咨询与辅导服务，帮助女职工缓解职场压力，维护心理健康。

5. 培训与发展

积极鼓励和支持女职工参加各类专业技能培训及职业发展规划活动，为其创造更多成长机会。

三、具体措施

1. 设立专项基金

成立“女职工关爱基金”，用于解决女职工在生活、工作中遇到的实际困难。

2. 优化工作环境

在办公区域增设母婴室、更衣室等设施，满足女职工日常需求。

3. 强化监督机制

设立专门机构负责监督本制度执行情况，及时处理违反规定的事项。

四、违规责任

任何单位和个人不得擅自修改或废止本制度条款，违者将视情节轻重予以警告、罚款甚至解除劳动合同等处罚。

五、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如遇特殊情况需调整，须经总经理批准后方可实施。

通过以上措施，我们希望每一位女职工都能感受到来自公司的关怀与温暖，在工作中实现自我价值，共同推动企业发展迈向更高水平！