【诫勉谈话是什么处分】一、
诫勉谈话是党组织或纪检监察机关在日常监督和管理过程中，对存在轻微违纪行为或履职不力的党员干部进行的一种教育性谈话方式。它不属于正式的党纪政纪处分，而是一种组织处理手段，旨在提醒、警示和督促相关人员改正错误、提高责任意识。
诫勉谈话通常适用于以下几种情况：如工作态度不端正、职责履行不到位、存在苗头性问题等。其目的是通过谈话的方式，帮助干部认识问题、及时纠正，防止小错酿成大祸。
与正式的处分相比，诫勉谈话具有一定的灵活性和教育性，既体现了组织的关怀，也明确了纪律要求。因此，虽然它不是“处分”，但在实际工作中具有较强的约束力和警示作用。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 诫勉谈话 |
| 性质 | 非正式处分，属于组织处理措施 |
| 适用对象 | 存在轻微违纪行为或履职不力的党员干部 |
| 目的 | 提醒、警示、教育、督促改正 |
| 形式 | 由党组织或纪检监察机关进行面对面谈话 |
| 是否记录在案 | 一般会记入个人档案 |
| 是否影响晋升 | 有一定影响，但不如正式处分严重 |
| 是否公开 | 一般不对外公开，属内部管理范畴 |
| 是否需要书面材料 | 通常有谈话记录，必要时出具书面说明 |
| 与正式处分的区别 | 不属于纪律处分，更注重教育引导 |
三、结语
诫勉谈话作为党内监督的重要手段，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针。它不仅有助于维护纪律的严肃性，也为党员干部提供了自我反省和改正的机会。对于广大党员来说，了解诫勉谈话的性质和影响，有助于更好地规范自身行为，增强纪律意识。
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