【应付职工薪酬会计分录】在企业日常经营中，职工薪酬是重要的成本支出之一。应付职工薪酬是指企业应支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等各项费用。为了准确核算这部分支出，会计人员需要根据实际发生情况进行相应的会计分录。
以下是常见的应付职工薪酬相关会计分录总结：
一、职工薪酬的确认与发放
| 业务类型 | 会计分录（借方） | 会计分录（贷方） | 说明 |
| 发放工资 | 应付职工薪酬 | 银行存款/库存现金 | 支付员工工资 |
| 计提工资 | 管理费用/销售费用/制造费用 | 应付职工薪酬 | 计提当期应发工资 |
| 社保缴纳 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 缴纳社保费用 |
| 个税代扣 | 应付职工薪酬 | 应交税费——应交个人所得税 | 代扣员工个税 |
二、职工福利及相关费用
| 业务类型 | 会计分录（借方） | 会计分录（贷方） | 说明 |
| 提取福利费 | 管理费用/销售费用 | 应付职工薪酬 | 提取职工福利基金 |
| 发放福利 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 支付职工福利金 |
| 医疗保险 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 缴纳医疗保险费用 |
三、离职补偿与辞退福利
| 业务类型 | 会计分录（借方） | 会计分录（贷方） | 说明 |
| 计提辞退福利 | 管理费用 | 应付职工薪酬 | 计提因解除劳动合同产生的补偿 |
| 支付辞退福利 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 实际支付辞退补偿 |
四、其他相关事项
- 年终奖：计入“管理费用”或“销售费用”，贷记“应付职工薪酬”。
- 加班工资：根据实际情况计入相关成本或费用科目。
- 未发放部分：作为“应付职工薪酬”挂账，待次月发放时冲销。
总结
应付职工薪酬的会计处理需根据企业实际发生的薪酬项目进行分类记录，确保财务报表的准确性。合理计提和及时发放职工薪酬，不仅有助于维护员工权益，也能为企业合规经营提供保障。通过规范的会计分录，可以清晰反映企业的用工成本结构，为管理层决策提供可靠的数据支持。
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