【试用期被辞退有工资吗】在职场中，很多劳动者对“试用期被辞退是否能拿到工资”这一问题存在疑问。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，也必须依法支付相应的工资。下面我们将从法律依据、具体情况和实际操作等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同时，第三十九条规定：
> 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当说明理由并提供相关证据。
因此，即使是在试用期内被辞退，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
二、试用期被辞退是否能拿工资？
| 情况 | 是否有工资 | 说明 |
| 试用期内正常离职 | 有 | 劳动者主动辞职，用人单位应支付已工作期间的工资 |
| 试用期内被公司辞退 | 有 | 用人单位需支付劳动者在试用期内的实际工作时间对应的工资 |
| 未完成试用期即被辞退 | 有 | 只要劳动者已提供劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资 |
| 未签劳动合同 | 有 | 即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资 |
三、注意事项
1. 工资计算方式：工资通常按照日薪或小时工资计算，具体以劳动合同或公司制度为准。
2. 合法解除程序：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有明确的录用条件，并提供相应证据，否则可能构成违法解除。
3. 维权途径：如遇不支付工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁或向当地人力资源和社会保障局投诉解决。
四、总结
试用期被辞退并不意味着没有工资。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当依法支付相应的工资。建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资标准等，以便在发生争议时能够有效维权。
如您还有其他关于劳动权益的问题，欢迎继续咨询。
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