【2017年电大《企业文化》期末考试试题及答案】随着企业竞争的日益激烈，企业文化作为组织发展的核心驱动力，逐渐受到越来越多企业的重视。在2017年的电大《企业文化》课程中，这门学科依然是学生必须掌握的重要内容之一。为了帮助广大学员更好地理解和应对考试，以下是一份根据当年考试题目整理出的试题与参考答案，旨在为学习者提供复习指导和知识点梳理。
一、选择题（每题2分，共20分）
1. 企业文化的核心是（ ）
A. 利润最大化
B. 员工福利
C. 企业价值观
D. 管理制度
答案：C
2. 下列哪一项不属于企业文化的特征？（ ）
A. 稳定性
B. 差异性
C. 可塑性
D. 普遍性
答案：D
3. 企业文化建设的关键在于（ ）
A. 高层领导的重视
B. 员工数量的多少
C. 企业规模的大小
D. 外部环境的变化
答案：A
4. 企业精神文化主要包括（ ）
A. 企业制度
B. 企业行为
C. 企业价值观
D. 企业物质文化
答案：C
5. 企业文化的功能包括（ ）
A. 导向功能
B. 凝聚功能
C. 激励功能
D. 以上全部
答案：D
二、简答题（每题10分，共40分）
1. 什么是企业文化？它有哪些基本构成要素？
答：
企业文化是指企业在长期发展过程中形成的具有自身特色的价值观念、行为规范、管理方式和精神风貌的总和。其基本构成要素包括：企业价值观、企业精神、企业道德、企业制度、企业形象等。
2. 企业文化对企业发展有何影响？
答：
企业文化能够增强员工的归属感和认同感，提高组织凝聚力；有助于形成良好的工作氛围，提升工作效率；同时也能塑造企业的品牌形象，增强市场竞争力。一个健康的企业文化可以为企业持续发展提供强大的精神动力。
3. 如何构建优秀的企业文化？
答：
构建优秀的企业文化需要从以下几个方面入手：首先，明确企业愿景和使命，树立正确的价值观；其次，加强领导力，发挥管理层的示范作用；再次，注重员工培训与沟通，营造开放包容的工作环境；最后，通过制度建设和文化建设相结合，使企业文化真正落地生根。
4. 举例说明企业文化在企业管理中的实际应用。
答：
例如，华为公司倡导“以客户为中心”的企业文化，强调服务意识和技术创新，这种文化促使员工不断追求卓越，推动了企业在全球市场的快速发展。又如阿里巴巴提倡“六脉神剑”价值观，鼓励员工诚信、激情、敬业，从而形成了独特的组织氛围和团队精神。
三、论述题（20分）
题目：结合实际，谈谈你对企业文化重要性的理解。
答：
企业文化是企业发展的灵魂，是组织内部凝聚力量、激发活力的重要源泉。随着市场竞争的加剧，单纯依靠技术和产品已经难以保持长期优势，而企业文化则能成为企业持续发展的软实力。一个积极向上的企业文化不仅能提升员工的归属感和责任感，还能增强企业的品牌影响力和市场竞争力。
在实际工作中，企业文化体现在每一个细节中，比如员工的行为规范、管理制度的执行、团队协作的方式等。只有将企业文化融入日常运营中，才能真正发挥其价值。因此，企业应高度重视文化建设，将其作为战略层面的重要任务来抓。
四、参考答案汇总
| 题型 | 题目 | 答案 |
|------|------|------|
| 选择题 | 1 | C |
| 选择题 | 2 | D |
| 选择题 | 3 | A |
| 选择题 | 4 | C |
| 选择题 | 5 | D |
| 简答题 | 1 | 企业价值观、企业精神、企业道德、企业制度、企业形象 |
| 简答题 | 2 | 增强凝聚力、提升效率、塑造品牌形象 |
| 简答题 | 3 | 明确愿景、加强领导、注重培训、制度与文化结合 |
| 简答题 | 4 | 华为、阿里巴巴等案例 |
| 论述题 | 1 | 企业文化的重要性及实际应用 |
结语：
2017年的《企业文化》期末考试试题不仅考查了学生对企业文化理论的理解，也注重实际应用能力的考察。通过对这些题目的分析与解答，可以帮助学生更好地掌握相关知识，提升综合素养。希望这份资料能够为广大电大学生提供有益的参考和帮助。
