在现代社会中，劳动规章制度是企业管理和劳动者权益保护的重要工具。这些规章制度不仅规范了企业和员工之间的关系，还为解决潜在的劳动争议提供了依据。然而，在我国，劳动规章制度的制定过程仍存在诸多问题和挑战。

首先，许多企业在制定劳动规章制度时，往往忽视了法律规定的民主程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保其内容合法且符合公序良俗。但在实际操作中，不少企业未能充分听取职工意见，导致规章制度缺乏广泛的社会认可度。这种做法不仅可能引发劳资双方的矛盾，还可能导致规章制度在司法实践中被认定为无效。

其次，部分企业的劳动规章制度过于笼统或模糊，缺乏明确性和可操作性。例如，某些企业将“严重违反公司纪律”作为解雇条件之一，但并未具体说明何谓“严重”。这样的表述容易引起争议，使得员工和雇主在执行过程中产生分歧。因此，企业在制定规章制度时应尽量做到具体化、量化，以便于实际应用。

再者，随着经济全球化和技术进步，新的工作模式不断涌现，传统的劳动规章制度面临着更新换代的压力。例如，远程办公、灵活工时等新型工作方式对现有制度提出了更高的要求。企业需要及时调整自己的规章制度，以适应新的形势和发展需求。

最后，加强政府监管和社会监督也是完善劳动规章制度的重要环节。政府部门可以通过立法、执法等方式加强对用人单位的指导和支持；社会各界则可通过媒体宣传等形式提高公众意识，促进良好劳动关系的形成。

总之，为了构建和谐稳定的劳动关系，我们必须重视并改进我国用人单位劳动规章制度的制定程序。这不仅是保障劳动者合法权益的关键步骤，也是推动经济社会持续健康发展的必要措施。通过完善相关法律法规、强化内部管理机制以及增强外部监督力度，我们相信未来我国的劳动规章制度将会更加科学合理，更能满足时代发展需要。