【劳务分包与劳务派遣有什么区别】在建筑、制造、服务等各类行业中，企业常会涉及到“劳务分包”和“劳务派遣”两种用工形式。虽然两者都涉及将部分工作交由第三方完成，但它们在法律性质、用工关系、责任承担等方面存在显著差异。以下是对两者的详细对比总结。
一、概念总结
1. 劳务分包：
劳务分包是指企业将某一工程或任务的部分工作内容，外包给具有相应资质的第三方单位来完成。该第三方单位负责组织人员、管理现场，并承担相应的安全和质量责任。劳务分包更偏向于“项目合作”，通常适用于工程建设类业务。
2. 劳务派遣：
劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣机构，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工方式。劳动者与派遣公司签订劳动合同，用工单位则支付派遣费用。这种模式更适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
二、对比表格
| 项目 | 劳务分包 | 劳务派遣 |
| 合同主体 | 企业与劳务分包单位签订合同 | 企业与劳务派遣公司签订合同，劳动者与派遣公司签订劳动合同 |
| 用工关系 | 劳务分包单位直接管理劳动者 | 派遣公司管理劳动者，用工单位提供工作场所和任务 |
| 法律责任 | 劳务分包单位对工程质量和安全生产负责 | 派遣公司对劳动者的工资、社保等负责，用工单位承担用工风险 |
| 适用范围 | 建设工程、生产制造等项目型工作 | 临时性、辅助性岗位（如保洁、客服、仓储等） |
| 人员管理权 | 分包单位拥有完全管理权 | 派遣单位拥有管理权，用工单位仅负责工作安排 |
| 成本结构 | 一般按项目结算，费用较高 | 按人头或工时结算，成本相对灵活 |
| 风险承担 | 分包单位承担施工风险 | 派遣单位承担劳动风险，用工单位承担用工风险 |
三、总结
劳务分包与劳务派遣虽然都属于非直接雇佣的用工方式，但其法律地位、责任划分和适用场景截然不同。企业在选择用工方式时，应根据自身业务特点、用工需求以及合规要求进行合理判断。若涉及工程项目，建议采用劳务分包；若为短期、临时岗位，则可考虑劳务派遣。同时，无论哪种方式，都应确保用工合法合规，保障劳动者权益。
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