【劳动争议双倍工资赔偿的诉讼时效何时开始】在劳动争议案件中，劳动者因用人单位未依法签订书面劳动合同而主张双倍工资赔偿时，诉讼时效的起算点是一个关键问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，双倍工资赔偿的诉讼时效起算时间与劳动合同的签订情况密切相关。
一、
根据现行法律规定，如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。但需要注意的是，双倍工资的请求权并非没有期限限制，其诉讼时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
具体而言：
- 若用人单位在用工之日起一个月内签订了书面劳动合同，则劳动者无权主张双倍工资；
- 若用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，则劳动者可主张双倍工资，最长不超过11个月；
- 诉讼时效自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，通常为劳动合同应签未签的次月起。
二、表格对比说明
| 情况 | 是否可主张双倍工资 | 诉讼时效起算点 | 法律依据 |
| 用人单位在用工之日起一个月内签订合同 | 否 | — | 《劳动合同法》第十条 |
| 用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未签合同 | 是（最多11个月） | 自用工之日起满一个月的次日起 | 《劳动合同法》第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
| 用人单位未签订合同且超过一年仍未签订 | 是（最多11个月） | 自用工之日起满一个月的次日起 | 《劳动合同法》第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
| 劳动者在合同签订后才发现未签合同 | 是（视具体情况） | 自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日 | 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
三、注意事项
1. 举证责任：劳动者需提供证据证明用人单位未签订书面劳动合同，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 时效中断：若劳动者曾向用人单位提出过主张或通过其他方式维权，时效可能重新计算。
3. 仲裁前置：劳动争议必须先经过劳动仲裁，不服仲裁结果方可提起诉讼。
总之，在涉及双倍工资赔偿的劳动争议中，诉讼时效的起算点是关键，建议劳动者及时维权，避免因时效问题丧失胜诉权。
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