【计提九月份工资按实发工资计提还是应发工资计提啊】在企业日常财务处理中，关于“计提工资”的问题常常让人困惑。尤其是“九月份工资”应该如何计提——是按实发工资还是应发工资？这个问题看似简单，但实际操作中需要结合会计准则和税务规定来判断。
一、什么是应发工资与实发工资？
| 概念 | 定义 |
| 应发工资 | 是员工当月应得的全部工资，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，未扣除任何费用。 |
| 实发工资 | 是应发工资扣除个人所得税、社保、公积金等后的净收入，是员工实际拿到的钱。 |
二、会计处理中的计提原则
根据《企业会计准则》的规定，企业在每月末计提工资费用时，应以应发工资作为计提依据。这是因为：
- 应发工资是企业对员工的应付义务，属于企业的成本或费用；
- 实发工资只是最终支付给员工的部分，不能完全反映企业当期的用工成本；
- 在税务申报和利润计算中，也通常以应发工资为基数进行处理。
因此，在会计账务处理中，应按照应发工资进行计提。
三、税务方面的考虑
虽然会计上按应发工资计提，但在个税申报和社保缴纳方面，一般是以实发工资为准。也就是说：
- 个税：按实发工资计算；
- 社保：按实发工资或当地规定的缴费基数计算；
- 公积金：同理，按实发工资或单位规定执行。
所以，从税务合规性来看，实发工资是更直接的参考依据。
四、总结对比表
| 项目 | 计提依据 | 适用场景 | 是否计入成本费用 | 备注 |
| 会计处理 | 应发工资 | 工资费用计提 | 是 | 符合会计准则 |
| 税务申报 | 实发工资 | 个税、社保、公积金缴纳 | 否 | 体现实际支付金额 |
| 成本核算 | 应发工资 | 费用归集与成本控制 | 是 | 更全面反映用工成本 |
| 实际发放 | 实发工资 | 员工工资实际到账 | 否 | 反映员工实际所得 |
五、建议做法
1. 会计账务：按应发工资计提工资费用；
2. 税务申报：按实发工资进行个税、社保、公积金申报；
3. 内部管理：可同时记录应发与实发数据，便于成本分析与员工沟通。
六、结语
“计提九月份工资按实发工资计提还是应发工资计提啊”这一问题，答案其实并不复杂。关键在于明确不同场景下的处理方式：会计上按应发工资计提，税务上按实发工资处理。正确理解两者的区别，有助于企业在合规的前提下，更科学地进行财务管理和成本控制。
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