【残保金职工工资总额怎么计算】在企业缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）的过程中，职工工资总额是计算应缴金额的重要依据。正确计算工资总额，有助于企业合理安排预算、避免不必要的财务负担。
一、什么是残保金？
残保金是国家为促进残疾人就业而设立的一种专项基金，由未按比例安排残疾人就业的用人单位缴纳。其目的是通过经济手段激励企业吸纳残疾人就业，保障残疾人的劳动权益。
二、工资总额的定义
工资总额是指企业在一定时期内支付给所有职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。但不包括以下
- 离退休人员的养老金
- 劳务派遣用工的费用
- 职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
三、工资总额的计算方式
工资总额的计算通常以年度为单位，具体公式如下：
工资总额 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 加班费 + 其他与工资相关的支出
需要注意的是，不同地区对工资总额的计算口径可能略有差异，建议参考当地财政或税务部门发布的具体规定。
四、工资总额的统计范围
工资总额应涵盖以下人员：
| 类别 | 说明 |
| 在岗职工 | 与企业签订劳动合同并实际工作的员工 |
| 临时工 | 合同期限在一年以上的临时用工 |
| 外聘人员 | 与企业签订劳务合同的外部人员 |
| 离退休人员 | 不计入工资总额 |
> 注意：部分地区的政策规定，外聘人员、劳务派遣用工等不纳入工资总额统计范围，企业需根据本地政策进行调整。
五、工资总额的计算示例
假设某企业2024年全年工资总额构成如下：
| 项目 | 金额（元） |
| 基本工资 | 1,200,000 |
| 奖金 | 300,000 |
| 津贴 | 150,000 |
| 补贴 | 80,000 |
| 加班费 | 70,000 |
| 其他 | 50,000 |
| 合计 | 1,850,000 |
则该企业的工资总额为 1,850,000元。
六、残保金的计算方法
残保金的计算公式为：
应缴残保金 = 工资总额 × 残保金征收比例 × （应安排残疾人人数 - 实际安排残疾人人数）
各地的征收比例有所不同，一般为 0.5%～1.5%，具体以当地政策为准。
总结
残保金的缴纳与企业职工工资总额密切相关，准确计算工资总额是确保合规缴费的关键。企业应定期核对工资发放记录，确保数据真实、完整，并及时关注地方政策变化，以规避潜在风险。
| 关键点 | 内容 |
| 工资总额 | 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等 |
| 不计入项 | 离退休人员养老金、劳务派遣费用等 |
| 计算周期 | 通常为年度 |
| 残保金公式 | 工资总额 × 征收比例 × （应安排人数 - 实际人数） |
| 地方差异 | 各地政策可能不同，需参考当地规定 |
如需进一步了解残保金的具体政策或申报流程，建议咨询当地税务局或残疾人就业服务机构。
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