【不相容职务主要包括哪些】在企业内部控制体系中，不相容职务的分离是防止舞弊、保障财务信息真实性和提高管理效率的重要手段。所谓不相容职务，是指那些如果由同一人担任，可能引发利益冲突、导致错误或舞弊行为的岗位或职责。合理划分和分离这些职务，有助于形成有效的监督与制衡机制。
以下是对常见不相容职务的总结：
| 序号 | 不相容职务组合 | 说明 |
| 1 | 采购与验收 | 采购人员负责下单和付款，而验收人员负责检查货物是否符合要求，两者应分开以防止虚假采购或收货 |
| 2 | 会计与出纳 | 出纳负责现金收支，会计负责账务处理，两者不可由同一人兼任，避免资金挪用 |
| 3 | 审批与执行 | 审批权限与执行权限分离，确保决策与操作相互独立，减少权力滥用风险 |
| 4 | 财务审批与财务记录 | 财务审批人员不应同时负责账务记录，以防篡改数据 |
| 5 | 仓库保管与盘点 | 保管人员不应参与盘点工作，以确保盘点结果的真实性 |
| 6 | 项目立项与资金拨付 | 项目立项部门与资金拨付部门应分离，防止虚报项目或资金滥用 |
| 7 | 业务审批与合同签订 | 业务审批人不应同时负责合同签署，避免未经授权的合同行为 |
| 8 | 人力资源招聘与薪酬发放 | 招聘人员与薪酬管理人员应分开，防止内部人员操纵人事安排 |
| 9 | 销售与收款 | 销售人员负责客户订单，财务人员负责收款，两者分离可防止收入隐瞒 |
| 10 | 系统权限设置与系统操作 | 系统管理员不应同时负责日常操作，防止权限滥用或数据篡改 |
以上不相容职务的划分，是企业在实际运营中常见的控制点。不同行业和企业规模可能会有所调整，但其核心原则是保持职责之间的独立性与相互监督，从而提升整体管理效能和风险防范能力。
通过合理设置不相容职务，不仅可以降低舞弊发生的可能性，还能增强组织的透明度和合规性，为企业长期稳定发展提供有力保障。
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