【安全生产培训教育制度】为切实加强企业安全生产管理，提升员工的安全意识和操作技能，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本安全生产培训教育制度。

一、培训目的

通过系统、规范的安全生产培训，使全体员工掌握必要的安全生产知识和技能，增强自我保护能力，预防和减少生产安全事故的发生，营造安全、稳定、和谐的生产经营环境。

二、适用范围

本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、外来施工人员及新入职员工等。各部门应根据岗位特点，有针对性地开展培训工作。

三、培训内容

1. 国家有关安全生产的法律、法规、政策；

2. 企业安全生产管理制度及操作规程；

3. 岗位安全操作技能与应急处理方法；

4. 典型事故案例分析及防范措施；

5. 安全防护用品的正确使用与维护；

6. 消防安全、职业健康、环境保护等相关知识。

四、培训形式

1. 新员工上岗前必须接受三级安全教育（公司级、部门级、班组级）；

2. 在岗员工每年至少参加一次全员安全培训；

3. 特种作业人员须按照国家规定取得相应资格证书，并定期参加复审培训；

4. 针对不同岗位和工种，开展专项安全培训；

5. 利用多媒体、现场演练、案例讲解等多种形式提高培训效果。

五、培训组织与管理

1. 安全管理部门负责制定年度培训计划并组织实施；

2. 各部门负责人应积极配合，确保培训时间、人员、内容落实到位；

3. 培训结束后应进行考核，合格者方可上岗或继续从事相关工作；

4. 对未按要求参加培训或考核不合格的员工，应安排补训直至合格。

六、培训记录与档案管理

1. 所有培训活动均需建立完整的培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核结果等；

2. 培训资料应归档保存，便于查阅和备查；

3. 对于特种作业人员的培训记录，应单独建档，确保符合相关监管要求。

七、监督与考核

1. 安全管理部门定期对培训工作的实施情况进行检查；

2. 对未按要求开展培训或培训效果不佳的部门，将予以通报批评并限期整改；

3. 将员工安全培训情况纳入绩效考核体系，作为评优评先的重要依据。

八、附则

本制度自发布之日起施行，由安全管理部门负责解释和修订。各单位应结合自身实际，制定实施细则，确保制度落地见效。

通过严格执行本安全生产培训教育制度，不断提升员工的安全素质和企业的安全管理水平，为企业持续健康发展提供坚实保障。