【2021年干部人事档案专项审核工作总结报告】为深入贯彻落实党中央关于加强干部队伍建设的决策部署，进一步规范干部人事档案管理，提升档案工作的科学化、制度化、规范化水平，根据上级组织部门有关文件精神，我单位于2021年开展了干部人事档案专项审核工作。现将本次专项审核工作情况总结如下：

一、高度重视，精心组织部署

本次专项审核工作得到了单位党委的高度重视，成立了由分管领导牵头、组织人事部门具体负责的工作小组，制定了详细的工作方案和时间安排。通过召开专题会议，明确目标任务、工作重点和责任分工，确保各项工作有序推进。

二、全面梳理，严格审核把关

在专项审核过程中，我们对全体在职干部的人事档案进行了逐人逐项的核查，重点围绕干部的“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，身份）等关键信息进行核实。同时，对档案材料的完整性、真实性、规范性进行了全面审查，对存在问题的档案进行了分类整理，并提出整改意见。

三、问题整改，健全长效机制

针对审核中发现的问题，我们及时组织相关人员进行整改，对缺失材料进行补充，对不规范内容进行修正。同时，结合此次专项审核经验，进一步完善了干部人事档案管理制度，强化了档案材料的日常管理和动态更新机制，确保今后档案管理工作更加严谨、规范。

四、加强培训，提升队伍素质

为进一步提高档案管理人员的业务能力和责任意识，我们组织开展了多期专题培训，邀请专家授课，讲解档案管理相关政策法规及操作流程，提升了工作人员的专业素养和实际操作能力，为今后档案工作的高质量开展奠定了坚实基础。

五、总结经验，持续改进提升

通过本次专项审核工作，我们不仅发现了工作中存在的不足，也积累了宝贵的经验。下一步，我们将继续坚持问题导向，持续加强对干部人事档案的管理与监督，不断提升档案工作的整体水平，为干部选拔任用、考核评价提供真实、准确、完整的依据。

总之，2021年干部人事档案专项审核工作取得了阶段性成效，为推动干部人事档案管理工作规范化、制度化打下了良好基础。我们将以此次工作为契机，不断总结经验，查漏补缺，努力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良的档案管理队伍，为推进干部队伍建设提供有力保障。