【在执行纪律方面存在的问题及整改措施】在日常工作中，纪律是保障组织正常运转和提高工作效率的重要基础。然而，在实际执行过程中，仍存在一些问题，影响了整体的执行力和团队的凝聚力。针对这些问题，必须深入分析原因，并制定切实可行的整改措施，以提升整体管理水平。

首先，部分人员对纪律的重要性认识不足，存在侥幸心理。他们认为偶尔违反规定不会带来严重后果，从而导致纪律松懈。这种思想一旦形成，容易引发连锁反应，影响整个团队的风气。因此，加强思想教育、增强纪律意识是解决问题的关键。

其次，制度执行不够严格，缺乏有效的监督机制。有些单位虽然制定了相关规章制度，但在落实过程中存在“重形式、轻实效”的现象，导致制度流于表面。同时，对违规行为的处理不够及时或力度不够，使得违纪者得不到应有的警示，进一步削弱了纪律的约束力。

再次，责任划分不明确，问责机制不健全。在一些情况下，出现问题后难以明确责任人，导致推诿扯皮现象发生，影响了问题的及时解决。只有建立起清晰的责任体系，并严格执行问责制度，才能真正起到震慑作用。

针对上述问题，应从以下几个方面着手进行整改：

一是加强纪律教育，提升全员意识。通过定期开展专题学习、案例分析等形式，让员工深刻认识到遵守纪律的重要性，树立正确的价值观和职业操守。

二是完善制度建设，强化执行力度。对现有制度进行全面梳理，确保其科学性与可操作性；同时，建立严格的监督检查机制，确保各项规定落到实处。

三是明确职责分工，落实责任追究。建立健全岗位责任制，做到权责清晰、责任到人；对违反纪律的行为，依法依规严肃处理，形成有效震慑。

四是营造良好的工作氛围，鼓励积极向上的文化。通过树立典型、表彰先进等方式，引导员工自觉遵守纪律，形成良好的组织风气。

总之，纪律建设是一项长期而系统的工作，需要全体人员共同努力，持续改进。只有不断发现问题、解决问题，才能推动各项工作更加规范、有序地进行，为实现更高目标奠定坚实基础。