【关于公司工作服管理制度】为规范公司员工着装行为，提升企业形象，保障员工在工作过程中的安全与卫生，同时增强团队凝聚力和归属感，特制定本《关于公司工作服管理制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖工作服的发放、使用、保管及回收等各个环节。

一、适用范围

本制度适用于所有正式在岗员工，包括一线操作人员、管理人员及后勤服务人员。根据岗位性质不同，工作服款式、颜色及使用要求将有所区别，具体以人力资源部或相关部门的通知为准。

二、工作服的发放与管理

1. 工作服由公司统一采购并按部门分配，员工需按指定时间领取。

2. 首次发放时，员工应签署确认单，并妥善保管个人工作服。

3. 工作服实行“一人一衣”制度，不得转借或私自更换。如有特殊情况需调换，须经部门负责人批准后报人力资源部备案。

三、工作服的使用规范

1. 员工在工作时间内必须按规定穿着工作服，保持整洁、无破损。

2. 工作服不得用于非工作场合，如外出办公、参加社交活动等。

3. 各部门负责人应定期检查员工着装情况，对不符合规定的行为进行提醒或处理。

四、工作服的维护与保养

1. 员工应自觉爱护工作服，避免沾染油污、化学品等易损物质。

2. 每月由各部门组织一次工作服清洁检查，确保服装干净整洁。

3. 若因个人原因导致工作服损坏或丢失，需按照公司规定进行赔偿或补办手续。

五、工作服的回收与更新

1. 员工离职或调岗时，须将工作服从原部门交回，由人力资源部统一回收处理。

2. 工作服使用年限一般为两年，到期后由公司统一安排更换。

3. 因岗位调整需更换工作服的，应及时向人力资源部申请，经审批后办理相关手续。

六、违规处理

对于未按规定穿着工作服、私自转借或损坏工作服的员工，公司将视情节轻重给予警告、通报批评或经济处罚。屡次违反规定的，将影响年度考核及晋升机会。

七、附则

本制度自发布之日起执行，最终解释权归公司人力资源部所有。各部门应积极配合，确保制度落实到位，共同营造整洁、有序、专业的办公环境。

通过以上内容，旨在建立一套科学、合理、可操作的工作服管理制度，使员工在日常工作中更加规范、高效，同时也能有效提升企业的整体形象与管理水平。