【2024年教师考勤及师德师风制度】为进一步加强学校管理，提升教师职业素养，规范教学行为，营造良好的教书育人环境，根据国家相关教育政策和学校实际情况，特制定《2024年教师考勤及师德师风制度》。本制度旨在强化教师的责任意识与职业道德，确保教育教学工作的有序开展。

一、考勤管理制度

1. 出勤要求

全体教师须严格遵守学校作息时间安排，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。上班期间应保持在岗状态，如因公外出或请假，需提前报备并履行相关手续。

2. 请假流程

教师因病、事、公假等原因需请假的，应按照学校规定填写请假单，并经相关部门审批后方可生效。特殊情况需及时向主管领导说明情况，事后补办手续。

3. 考勤记录与考核

学校将通过打卡系统或签到方式对教师出勤情况进行记录，并纳入年度绩效考核。对于多次迟到、早退或旷工者，将依据情节轻重给予通报批评、扣发绩效或调整岗位等处理。

二、师德师风建设要求

1. 职业道德规范

教师应自觉遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，做到爱岗敬业、关爱学生、为人师表、廉洁从教。严禁体罚或变相体罚学生，禁止有偿补课、收受礼品礼金等违反师德的行为。

2. 言行举止管理

教师在工作期间应注重自身形象，语言文明，行为得体，不得在课堂或公共场合发表不当言论，不得传播错误思想或不良信息，维护良好校园风气。

3. 师德考评机制

学校将定期组织师德师风评议活动，结合学生、家长及同事反馈，对教师的师德表现进行综合评价。考评结果作为评优评先、职称晋升的重要依据。

三、监督与奖惩措施

1. 监督检查

学校设立专门的师德师风监督小组，定期检查教师日常行为规范和考勤执行情况，发现问题及时纠正，并提出整改意见。

2. 奖惩机制

对在考勤和师德方面表现突出的教师，给予表彰和奖励；对违反制度的教师，视情节轻重予以警告、通报批评、取消评优资格，严重者将依法依规处理。

四、附则

本制度自发布之日起施行，由学校教务处负责解释和组织实施。各年级组、教研组应认真贯彻落实，确保制度执行到位，推动学校整体教学质量与教师队伍素质的持续提升。

结语：

教师是教育事业的中坚力量，良好的考勤纪律和高尚的师德师风是保障教学质量的基础。希望通过本制度的实施，进一步增强教师的责任感和使命感，为学生营造一个健康、积极、向上的学习环境。