在企业日常运营过程中，为维护良好的工作秩序和管理规范，确保各项规章制度得到有效执行，对于违反公司规定、影响团队协作或损害公司利益的行为，必须依法依规进行处理。以下是一份关于员工处罚决定的参考范文，供企业内部使用时根据实际情况调整。

关于对XXX员工的处罚决定

各部门、全体员工：

为进一步加强公司内部管理，严肃工作纪律，提升员工责任意识，现就员工XXX（部门：XX；职位：XX）在工作中存在的违规行为作出如下处理决定：

经调查核实，员工XXX于2025年X月X日，在未履行请假手续的情况下擅自离岗，导致其负责的工作任务未能按时完成，影响了部门整体工作进度。此外，该员工在工作期间多次出现态度消极、不服从上级安排的情况，严重影响了团队士气与工作效率。

上述行为已严重违反《员工手册》及相关管理制度，违背了公司“诚信、敬业、协作、高效”的企业文化理念。根据《员工奖惩管理办法》第X条相关规定，经公司管理层研究决定，对XXX员工作出如下处理：

1. 通报批评：在全公司范围内对该员工的行为予以通报，以起到警示作用；

2. 扣除当月绩效工资：根据公司相关规定，扣除其当月绩效工资的30%；

3. 限期整改：要求该员工在接到本决定之日起3日内提交书面检讨，并提出整改措施；

4. 后续考核：该员工在接下来的三个月内将被列入重点观察对象，如再有类似行为，公司将视情节轻重给予进一步处理，包括但不限于降职、调岗或解除劳动合同。

希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，增强责任意识和团队精神，共同营造一个健康、有序、高效的工作环境。

特此通知。

公司名称

2025年X月X日

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备注：本决定自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和执行。