在江干区人力资源和社会保障局的日常管理与工作中，合同制工作人员作为重要的人力资源组成部分，承担着多项基础性、服务性和辅助性任务。为全面了解和评估其工作表现，确保各项职能顺利推进，相关部门定期组织对合同制人员的工作情况进行综合考核，并形成《江干区人力资源和社会保障局合同制工作人员考核结果一览表》。

该表格不仅涵盖了员工的基本信息，还详细记录了每位工作人员在不同考核周期内的工作态度、任务完成情况、业务能力以及团队协作等方面的表现。通过科学合理的评分机制，能够客观反映合同制人员的实际工作成效，也为后续的绩效评估、岗位调整及培训安排提供了有力依据。

在实际操作中，考核内容主要包括以下几个方面：一是工作职责的履行情况，包括日常事务处理、文件整理、数据录入等；二是服务意识与沟通能力，体现在与群众、同事之间的互动质量；三是学习与适应能力，特别是在面对新政策、新系统时的应对水平；四是纪律遵守情况，如考勤、工作规范等。

通过对这些指标的综合评定，不仅可以发现优秀员工，激励先进，也能及时发现问题，帮助后进者提升自身能力。同时，考核结果也为单位的人事管理提供了数据支持，有助于优化资源配置，提高整体工作效率。

此外，该表格还具备一定的透明度和可追溯性，便于内部监督与外部审计。对于员工而言，它不仅是个人工作表现的体现，也是职业发展的重要参考。未来，随着管理机制的不断完善，江干区人力资源和社会保障局将继续加强合同制人员的考核与管理，推动各项工作更加规范化、制度化、高效化。

总之，《江干区人力资源和社会保障局合同制工作人员考核结果一览表》不仅是对过去一段时间工作的总结，更是对未来发展的指导。通过持续优化考核体系，进一步激发员工积极性，提升服务质量，助力区域人力资源事业高质量发展。