在2017年，广西壮族自治区根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，对生育女性的产假及相关计划生育假期进行了进一步明确和规范。这些政策的出台，旨在更好地保障女性职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。

一、产假的基本规定

根据2017年广西的相关政策，女职工在正常分娩的情况下，可享受不少于98天的产假。这一规定与全国统一的《女职工劳动保护特别规定》基本一致。此外，对于难产或剖腹产等情况，广西还额外增加了15天的产假，使得实际享受的产假时间更长，体现出对女性身体恢复的重视。

二、计划生育假期的调整

除了产假外，广西在2017年还对计划生育相关的其他假期进行了调整。例如，符合计划生育政策的夫妻，在孩子出生后，男方可以享受一定时间的陪护假，具体时长根据各地政策有所不同，但一般为15天左右。这一规定有助于加强家庭成员之间的相互支持，减轻女性在生育期间的负担。

三、特殊情况下的假期安排

对于符合晚婚晚育政策的女性，广西也出台了相应的鼓励措施。例如，符合条件的女性可以在产假基础上再增加一定的奖励假期，具体时长由地方相关部门根据实际情况制定。此外，对于因生育而影响工作的女性，用人单位也需依法给予必要的照顾，确保其合法权益不受侵害。

四、政策实施的保障措施

为了确保上述规定的顺利实施，广西各级政府和相关部门加强了政策宣传和执行力度。通过多种渠道向广大职工普及相关知识，提高她们的法律意识和维权能力。同时，加大对违反规定的用人单位的查处力度，确保政策落地见效。

五、结语

2017年广西产假及计划生育假期的规定，体现了政府对女性权益的高度重视，也为广大家庭提供了更多的人文关怀和支持。随着社会的发展和政策的不断完善，未来广西在保障女性生育权益方面还将有更多积极举措，为构建和谐社会贡献力量。

（注：以上内容为原创撰写，基于2017年广西相关政策信息整理而成，旨在提供参考和帮助。）