在当前的工作和管理过程中，尽管各级单位普遍强调务实高效，但在实际操作中仍存在一定程度的形式主义问题。这些问题不仅影响了工作效率，也削弱了群众对政府和组织的信任。因此，深入剖析形式主义的表现形式，并提出切实可行的整改措施，具有重要的现实意义。

首先，形式主义在实际工作中主要表现为“重表面、轻实效”。一些单位在开展工作时，往往注重材料的完整性、汇报的美观性，而忽视了实际效果。例如，在会议安排上，频繁召开会议却缺乏实质内容；在文件传达上，层层转发、照搬照抄，没有结合实际情况进行具体落实。这种现象导致资源浪费，也使基层干部疲于应付，难以真正推动工作进展。

其次，部分干部存在“走过场”的思想，缺乏责任意识和担当精神。他们为了完成任务而完成任务，不注重工作的质量和深度。比如在调研过程中，走马观花、蜻蜓点水，未能深入了解实际情况；在考核评估中，只看数据、不看过程，导致评价结果失真。这种做法不仅违背了实事求是的原则，也容易滋生懒政怠政的不良风气。

再次，形式主义还体现在对创新和实效的忽视。一些单位在推进改革或实施新政策时，习惯沿用老办法、老思路，缺乏主动探索和大胆实践的精神。这不仅限制了工作的发展空间，也使得制度设计与现实需求之间产生脱节，影响了整体效能的提升。

针对上述问题，必须采取有效措施加以整改。首先，要树立正确的政绩观，强化责任意识。领导干部应以问题为导向，注重实际成效，避免为应付检查而做表面文章。同时，要建立健全科学的考核机制，将工作实绩作为主要评价标准，减少对材料和报表的过度依赖。

其次，要精简会议和文件，提高工作效率。通过优化流程、压缩层级，减少不必要的会议和重复性的文件下发，让干部有更多时间投入到实际工作中。同时，鼓励采用信息化手段，实现信息共享和资源整合，提升工作效率。

再次，要加强作风建设，营造求真务实的工作氛围。通过加强教育培训，引导干部增强服务意识和责任意识，倡导说实话、办实事、求实效的工作作风。同时，建立有效的监督机制，对形式主义行为及时发现、严肃处理，形成有力震慑。

最后，要鼓励创新实践，推动工作方法的改进。在政策执行和项目推进中，要注重因地制宜、因时制宜，积极探索符合本地实际的解决方案。通过试点先行、总结经验、逐步推广的方式，不断优化工作方式，提升治理能力。

总之，形式主义是阻碍工作落实和事业发展的重要障碍，必须引起高度重视。只有从思想根源入手，切实转变工作作风，才能从根本上解决这一问题，推动各项工作高质量发展。