为规范公司薪酬管理，明确员工薪资构成，保障员工合法权益，提升企业人力资源管理水平，特制定本《员工薪资结构规定》。本规定适用于公司全体正式员工，涵盖基本工资、绩效工资、津贴补贴及其他相关福利的发放标准与计算方式。

一、薪资结构组成

1. 基本工资

基本工资是员工薪酬体系中的基础部分，根据岗位级别、职级、工作年限等因素确定，体现员工的基本劳动价值。基本工资按月发放，不随绩效变动。

2. 绩效工资

绩效工资是根据员工的工作表现、任务完成情况及考核结果进行浮动发放的部分。绩效工资的发放比例和标准由各部门负责人根据实际工作情况制定，并报人力资源部备案。

3. 津贴补贴

包括岗位津贴、工龄津贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等。各项补贴根据岗位性质、工作环境及公司政策进行设定，具体标准详见附件《员工福利与补贴明细表》。

4. 其他奖励与补助

如年终奖金、项目奖金、加班补贴、特殊贡献奖等，根据公司年度经营状况及员工个人表现综合评定发放。

二、薪资发放时间与方式

1. 薪资发放时间为每月5日（遇节假日顺延），通过银行转账方式支付至员工指定账户。

2. 员工需在每月5日前提交上月考勤记录及绩效考核结果，作为薪资核算依据。

3. 员工如对薪资有异议，应在收到工资后的3个工作日内向人力资源部门提出，逾期视为无异议。

三、薪资调整机制

1. 基本工资原则上每年度进行一次评估与调整，依据市场薪酬水平、公司经营状况及员工职级晋升情况综合决定。

2. 绩效工资根据员工年度考核结果进行动态调整，优秀员工可获得额外激励。

3. 津贴补贴标准将根据公司政策变化及外部经济环境适时调整。

四、附则

1. 本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

2. 本规定最终解释权归公司人力资源部所有。

3. 各部门应严格遵守本规定，确保薪酬制度公平、公正、透明。

通过科学合理的薪资结构设计，公司旨在激发员工工作积极性，增强团队凝聚力，推动企业持续健康发展。希望全体员工认真阅读并理解本规定内容，共同维护良好的薪酬管理体系。