为了进一步规范公司内部管理秩序，提升工作效率与员工自律意识，营造良好的工作氛围，特制定本《员工上下班管理制度》。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起正式实施。

一、考勤时间安排

公司实行标准工作制，每日上班时间为上午8:30，下班时间为下午17:30。午休时间为中午12:00至13:30。各部门可根据实际业务需求，在不影响整体运作的前提下，适当调整具体作息时间，但须提前报备人力资源部备案。

二、考勤方式

公司采用电子打卡与指纹识别相结合的方式进行日常考勤记录。员工每日上下班需按规定完成打卡操作，确保数据真实有效。对于因公外出或临时任务无法正常打卡的员工，应提前向直属上级申请，并在事后补交相关说明材料。

三、迟到与早退处理

员工应在规定时间内到岗，不得无故迟到或早退。若因特殊情况未能按时到岗，需提前向部门负责人请假并说明原因。连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予通报批评或相应处罚；严重者将影响年度考核结果及晋升机会。

四、请假与销假制度

员工因事、病或其他原因需要请假时，应按照公司规定的流程办理相关手续。请假超过一天的需提前提交书面申请，并经主管领导审批。假期结束后应及时销假，未及时销假视为旷工处理。

五、加班与调休

因工作需要安排加班的，员工应积极配合。加班时间可按公司规定折算为调休或发放加班补贴。调休需提前申请并经批准后方可执行，确保不影响正常工作安排。

六、违规行为处理

对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、降薪、停职甚至解除劳动合同等。所有处理结果将记录在员工个人档案中，作为今后绩效评估的重要依据。

七、附则

本制度由公司人力资源部负责解释和修订。各部门应结合实际情况，组织员工认真学习并严格执行。如有疑问或建议，可通过正规渠道反馈，以便不断完善和优化管理制度。

通过本制度的实施，旨在建立更加科学、公正、高效的管理模式，增强员工的责任感与归属感，推动公司持续健康发展。