为保障员工的合法权益，提升员工的工作积极性与幸福感，同时确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本《公司年休假制度规定》。本制度适用于全体正式员工，自发布之日起施行。

一、年休假的基本规定

1. 员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。年休假天数按照员工累计工作年限确定，具体如下：

- 工作满1年不满10年的，年休假5天；

- 工作满10年不满20年的，年休假10天；

- 工作满20年及以上的，年休假15天。

2. 年休假应优先安排在节假日或非业务高峰期，以减少对正常工作的干扰。如因工作需要无法安排休假，经双方协商一致，可顺延至次年或按法定标准支付未休年假工资。

二、年休假的申请与审批流程

1. 员工需提前向直属上级提出书面或电子形式的年休假申请，并说明休假时间及事由。

2. 直属上级应在收到申请后3个工作日内予以审批，特殊情况可适当延长。

3. 经批准的年休假计划，员工应妥善安排工作交接，确保不影响团队整体运作。

三、未休年假的处理方式

1. 若员工因个人原因放弃年休假，公司不给予经济补偿。

2. 因公司原因未能安排员工休假的，须按国家规定支付相应的未休年假工资，标准为员工日工资的300%。

3. 员工离职时，若仍有未休年假，公司将根据实际未休天数支付相应工资。

四、特殊情况处理

1. 员工因病、事假或其他原因请假超过一定天数的，将影响当年年休假天数，具体计算方式另行规定。

2. 对于因工作需要加班或参与重大项目的员工，公司可根据实际情况灵活调整年休假安排。

五、附则

1. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，公司希望营造一个更加人性化、公平公正的工作环境，让员工在高效工作的同时，也能享受到应有的休息与放松，实现企业与员工的共同发展。