为了规范公司员工的出勤行为，提升工作效率和管理水平，特制定本《公司员工考勤管理规定》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行考勤管理。员工每日上下班需在指定时间通过考勤系统完成打卡记录，特殊情况需提前报备并经部门负责人批准。

二、工作时间安排

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。具体作息时间可根据季节变化或业务需求进行调整，并提前通知全体员工。

三、迟到与早退

员工应在规定时间前到达工作岗位，迟到超过15分钟视为迟到；提前15分钟离岗视为早退。迟到或早退将影响当月考勤评分，并可能受到相应处罚。

四、请假制度

员工因事、病或其他原因需请假的，应提前办理请假手续。一般性请假需提前一天申请，特殊情况下可事后补办，但需提供相关证明材料。未经批准擅自缺勤视为旷工。

五、加班管理

因工作需要安排加班的，员工应提前向直属领导报备。加班时间将计入月度工时统计，并根据公司政策给予调休或补贴。

六、考勤监督与奖惩

各部门负责人负责本部门员工的日常考勤监督，定期汇总并上报人力资源部。对连续无迟到、早退、旷工的员工，公司将给予表扬或奖励；对违反考勤规定的员工，视情节轻重给予警告、扣薪或辞退处理。

七、附则

本制度自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，另行补充说明。

通过严格执行考勤管理制度，公司将进一步优化内部管理流程，营造良好的工作氛围，促进员工职业素养和企业整体效能的同步提升。