在当前的工作环境中，良好的工作作风是推动单位高效运转、提升服务质量的重要保障。然而，在实际工作中，仍存在一些作风不实、效率不高、责任意识淡薄的问题，这些问题不仅影响了工作的正常开展，也在一定程度上削弱了组织的凝聚力和战斗力。

首先，部分干部在思想上存在“重业务、轻作风”的倾向，对作风建设的重要性认识不足，缺乏主动改进的意识。他们往往只关注具体任务的完成情况，而忽视了工作态度、行为规范等方面的要求，导致在执行过程中出现敷衍塞责、推诿扯皮的现象。

其次，一些同志在工作中缺乏主动性，存在“等、靠、要”的思想。面对复杂问题时，习惯于等待上级指示，而不是积极思考解决方案；遇到困难时，不是迎难而上，而是选择回避或拖延，这种消极态度严重影响了工作效率和团队氛围。

再次，个别干部在落实政策和制度时存在形式主义倾向，只注重表面文章，忽视了实际效果。比如，在检查考核中，为了应付上级要求，搞“突击整改”、“临时补救”，缺乏长效机制建设，导致问题反复出现，难以从根本上解决。

此外，沟通协调能力不足也是当前工作作风中存在的一个突出问题。部分干部在与同事、群众以及上级之间缺乏有效沟通，信息传递不畅，容易造成误解和矛盾，影响整体协作效率。

针对上述问题，必须从思想根源入手，切实加强作风建设。一方面，要加强对党员干部的思想教育，增强其责任感和使命感，树立正确的政绩观和价值观；另一方面，要完善制度机制，强化监督问责，确保各项规定落到实处。同时，要注重培养干部的综合素质，提升其解决问题的能力和沟通协调水平，营造风清气正、务实高效的干事创业环境。

总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体干部职工共同努力，不断自我反思、自我革新，以更加严谨的态度和扎实的行动，推动各项工作高质量发展。