为深入贯彻落实全面依法治国战略部署，进一步推动普法工作与工会职能深度融合，切实增强广大职工的法治意识和法律素养，我单位认真履行“谁执法谁普法”主体责任，结合工会工作实际，扎实推进普法责任制落地见效。现将相关落实情况总结如下：

一、强化组织领导，健全工作机制

为确保“谁执法谁普法”责任制有效实施，我单位高度重视，成立了由主要负责人牵头的普法工作领导小组，明确责任分工，制定年度普法计划，将普法任务纳入重点工作安排。通过定期召开专题会议，研究部署普法工作重点，确保各项普法举措有序推进、落到实处。

二、聚焦主责主业，突出普法重点

工会作为联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工合法权益、推动劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要作用。在日常工作中，我们紧密结合工会职责，围绕《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工会法》等法律法规，开展形式多样的普法宣传活动。特别是在劳动权益保障、安全生产、女职工权益保护等领域，有针对性地进行法律知识普及，提升职工依法维权能力。

三、创新宣传方式，扩大普法覆盖面

为增强普法工作的吸引力和实效性，我单位积极探索多元化宣传手段，充分利用线上线下平台，广泛开展普法活动。一方面，通过工会网站、微信公众号、宣传栏等载体，发布典型案例、法律解读等内容；另一方面，组织开展了“法律进企业”“法律咨询日”“法治讲座”等活动，邀请专业律师走进基层，面对面为职工答疑解惑，切实提高普法的针对性和实用性。

四、注重队伍建设，提升普法能力

为保障普法工作的持续深入开展，我单位不断加强普法队伍建设和培训力度。通过组织法律知识学习、参加专题培训、开展经验交流等方式，不断提升工会干部的法律素养和普法能力。同时，积极吸纳法律专业人士加入普法志愿者队伍，形成专兼结合、上下联动的普法工作格局。

五、强化督导检查，推动责任落实

为确保“谁执法谁普法”责任制落实到位，我单位建立了常态化督导机制，定期对各基层工会普法工作开展情况进行检查评估，及时发现和解决存在的问题。通过建立台账、跟踪问效、通报整改等方式，推动普法责任层层压实、落地见效。

下一步，我单位将继续坚持以职工为中心，紧紧围绕工会职能，持续推进“谁执法谁普法”责任制走深走实，不断拓展普法内容、创新普法形式、提升普法效果，为构建法治社会、促进劳动关系和谐稳定贡献工会力量。