在2014年下半年，我国各地的社会保险政策仍以国家统一规定为基础，结合地方实际情况进行调整。对于企业和个人而言，了解这一时期的社会保险缴费基数和费率具有重要意义，有助于合理规划财务支出，确保社保缴纳的合规性。

在2014年7月至12月期间，全国大部分地区仍然沿用当年年初确定的社保缴费基数范围。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但部分地区设有上下限，防止基数过高或过低影响整体公平性。例如，部分城市的缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的60%，而上限则为300%。具体数值会根据各地统计局发布的数据进行调整。

关于社保缴费比例，2014年各险种的费率基本保持稳定。以养老保险为例，单位缴费比例通常为16%至20%不等，而个人缴费比例则为8%；医疗保险方面，单位一般为8%左右，个人为2%；失业保险单位为1%，个人为0.5%；工伤保险和生育保险则由单位全额承担，费率根据行业风险等级有所不同。

需要注意的是，尽管整体费率未发生大的变化，但不同城市、不同行业之间仍存在差异。例如，一些经济发达地区可能因平均工资水平较高，导致缴费基数上限相应提高，从而增加企业的社保支出。此外，部分地方政府在2014年下半年也出台了针对特定群体的社保补贴政策，以减轻企业负担，促进就业。

对于用人单位来说，准确掌握社保缴费基数和费率不仅有助于规范用工行为，还能避免因误缴或漏缴带来的法律风险。同时，员工也应关注自身社保账户的缴纳情况，确保权益不受损害。

总体来看，2014年7月至12月的社会保险政策在延续以往的基础上，仍以保障劳动者基本权益为核心，推动社会和谐与稳定发展。随着后续政策的不断完善，社保制度也在逐步向更加科学、公平的方向迈进。