在企业运营过程中，行政主管是一个不可或缺的职位，负责保障公司日常运作的顺畅与高效。作为连接管理层与员工之间的桥梁，行政主管不仅承担着内部管理的重任，还在对外协调、资源调配等方面发挥着关键作用。

行政主管的主要职责包括但不限于：协助制定和执行公司的行政管理制度，确保各项流程符合规范；负责办公环境的维护与管理，包括办公用品的采购、设备的维护以及办公区域的整洁有序；组织安排各类会议，做好会议记录及后续跟进工作；处理日常文书事务，如文件整理、档案管理及公文起草等。

此外，行政主管还需承担人力资源相关的工作，如员工考勤、绩效考核的协助、员工活动的策划与执行等。同时，在对外联络方面，行政主管需要与供应商、客户及其他外部机构保持良好的沟通，确保公司形象的统一与专业。

在突发事件或紧急情况发生时，行政主管需迅速响应，协调相关部门妥善处理，以减少对公司正常运营的影响。同时，行政主管还应具备较强的统筹能力，合理分配资源，提升整体工作效率。

为了更好地胜任这一岗位，行政主管应具备良好的沟通能力、组织协调能力和责任心，同时对行政管理流程有深入的理解和实践经验。随着企业不断发展，行政主管的角色也在不断拓展，逐渐成为推动公司高效运转的重要力量。

综上所述，公司行政主管不仅是日常事务的管理者，更是企业文化和制度建设的推动者。其工作质量直接影响到整个公司的运行效率与员工满意度，因此，选择合适的人才并充分发挥其作用，是企业持续发展的重要保障。