为了维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，同时规范员工请假行为，特制定本《公司病假与事假管理规定》（以下简称“规定”）。请全体员工认真阅读并严格遵守。

第一章 总则

第一条 本规定适用于公司全体员工，旨在明确病假和事假的申请流程、审批权限以及相关注意事项。

第二条 员工在工作期间因健康原因或个人事务需要请假时，应按照本规定办理请假手续，不得擅自离岗。

第三条 公司尊重员工的合法权益，同时要求员工履行相应的职责义务，在合理范围内平衡工作与生活需求。

第二章 病假管理

第四条 员工因患病需休病假的，应提供医院出具的有效证明材料（如诊断书、病历等），作为申请病假的依据。

第五条 累计病假天数超过一定期限（具体天数由公司另行规定），可能影响绩效考核或薪资发放，请假前务必与部门主管沟通确认。

第六条 长期病假（连续三天及以上）需提前至少一天提交书面申请，并附上医生建议休息的相关证明文件。

第七条 对于伪造医疗证明或其他弄虚作假行为，公司将视情节严重程度给予相应处罚。

第三章 事假管理

第八条 员工因私人事务需要请假时，可申请事假，但原则上每月累计不得超过3天。

第九条 事假需提前至少两天向直接上级提出申请，并说明具体事由及预计返回时间。

第十条 若遇紧急情况无法事先申请，可通过电话等方式口头报备，并在事后补交书面申请。

第十一条 超过规定限额的事假可能会对工资待遇产生影响，具体参照公司薪酬管理制度执行。

第四章 审批流程

第十二条 所有类型的请假均需经过直接上级批准后方可生效。若涉及跨部门协作，则还需获得相关部门负责人同意。

第十三条 各级管理者应根据实际情况灵活处理员工的请假请求，既要保证工作的顺利开展，也要体现人文关怀。

第十四条 对于未经批准擅自缺勤的行为，公司将视为旷工处理，并按相关规定进行处理。

第五章 附则

第十五条 本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。

第十六条 如有未尽事宜或特殊情况，可由人力资源部另行补充说明。

第十七条 希望全体同仁能够积极配合，共同营造一个和谐稳定的工作环境！

以上为公司关于病假与事假的具体管理办法，请各位同事务必熟知并严格遵守。如有疑问，可随时联系人力资源部咨询。感谢大家的支持与理解！

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