在当今社会，环保与经济效益并重已成为企业发展的共识。为积极响应国家号召，践行绿色发展理念，进一步提升公司的能源利用效率，降低生产运营中的资源消耗，特制定本《公司节能减排增效合理化建议管理制度》。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持可持续发展战略，通过建立健全节能减排增效合理化建议机制，鼓励全体员工积极参与到企业的节能降耗工作中来，共同推动公司向更加高效、环保的方向发展。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有部门及员工。任何与公司生产经营活动相关的节能降耗措施均可纳入合理化建议范畴。

三、基本原则

1. 科学性原则：提出的合理化建议必须基于科学依据和技术可行性；

2. 经济性原则：所提方案需考虑成本效益比，确保实施后能够带来实际经济效益；

3. 安全性原则：在不影响安全生产的前提下进行节能改造；

4. 创新性原则：鼓励采用新技术、新工艺、新材料等创新手段提高能效水平。

四、组织机构

设立节能减排领导小组负责统筹协调全公司的节能工作，并下设办公室具体落实各项任务。同时，在各部门设立专兼职节能管理员，负责收集整理本部门员工提交的合理化建议。

五、申报流程

1. 员工可随时将自己关于节能减排方面的想法或创意通过书面形式提交给所在部门的节能管理员；

2. 节能管理员对收到的建议进行初步筛选后上报至领导小组办公室；

3. 领导小组办公室组织专家团队对上报材料进行评审论证，确定可行性强且具有推广价值的项目；

4. 对于批准实施的项目，由相关部门按照计划组织实施，并定期汇报进展情况。

六、激励措施

为了充分调动广大职工参与的积极性，公司将采取以下奖励政策：

1. 对于被采纳并成功实施的优秀合理化建议给予物质奖励和精神表彰；

2. 将个人表现作为年度评优评先的重要参考指标之一；

3. 设立专项基金用于支持那些具有重大意义但需要较大投入的大型节能工程。

七、监督考核

建立完善的监督检查体系，定期开展专项检查活动，及时发现存在的问题并督促整改到位。同时还将引入第三方机构对公司整体能耗状况进行评估分析，确保各项措施得到有效执行。

八、附则

本制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。随着形势的发展变化，公司将适时修订完善该制度，使之更好地适应新形势下的需求。

通过上述一系列行之有效的管理措施，我们相信能够在保证正常生产经营秩序的同时实现节能减排目标，为企业创造更大的社会价值与经济利益！

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