为了更好地规范公司员工的休假安排，提升工作效率与员工满意度，特制定本最新的年假管理制度。以下为具体细则：
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
二、年假的计算方式
1. 工作满一年以上的员工，可享受5天带薪年假。
2. 工作满五年的员工，可享受10天带薪年假。
3. 工作满十年的员工，可享受15天带薪年假。
4. 工作满十五年的员工，可享受20天带薪年假。
三、申请流程
1. 员工需提前两周向部门主管提交书面的年假申请表。
2. 主管根据工作安排及人员配置情况审批年假申请。
3. 审批通过后，员工需将批准的年假申请表交至人力资源部备案。
四、特殊情况处理
1. 若因紧急情况需要临时请假，员工应第一时间通知主管，并在事后补交书面申请。
2. 如遇公司业务繁忙期，员工的年假申请可能被适当推迟，但公司会尽量保障员工的休假权益。
五、其他注意事项
1. 年假不可跨年度累积使用，未使用的年假将在每年年底自动清零。
2. 员工在离职时，按实际工作时间折算剩余年假天数进行补偿。
以上为最新的年假管理制度，希望全体员工遵守执行，共同营造一个和谐高效的工作环境。如有任何疑问，请随时联系人力资源部。
此制度自发布之日起正式生效。
