为了维护公司正常的工作秩序，加强员工管理，提升工作效率，特制定本考勤规章制度。本制度适用于公司全体员工，每位员工都应严格遵守。

一、工作时间规定

公司实行标准工时制，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，午休时间为12:00至13:30。各部门可根据实际情况调整具体上下班时间，但需提前报备人力资源部备案。

二、考勤方式

1. 打卡制度：公司采用电子打卡系统进行考勤记录，所有员工均需按时打卡。打卡时间以系统记录为准。

2. 特殊情况处理：

- 因公外出或出差的员工，需提前填写《外出申请表》并获得部门主管批准。

- 因病或其他原因无法按时到岗的员工，需提前向部门主管请假，并提供相关证明材料。

三、请假制度

1. 事假：员工因个人事务需要请假的，需提前申请并获得批准。事假期间不计发工资。

2. 病假：员工因病请假的，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按相关规定发放。

3. 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工龄确定。年假需提前申请，经批准后方可使用。

四、迟到与早退

1. 迟到：员工未按规定时间打卡视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金的5%，累计迟到三次以上者，每次扣除当月绩效奖金的10%。

2. 早退：未经批准擅自离开工作岗位视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金的5%，累计早退三次以上者，每次扣除当月绩效奖金的10%。

五、旷工处理

员工无故缺勤或未按程序请假者视为旷工。旷工一天扣除双倍日薪，并取消当月绩效奖金；连续旷工三天及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将有权解除劳动合同。

六、加班管理

1. 加班申请：如因工作需要必须加班的，员工需提前填写《加班申请表》，经部门主管批准后方可执行。

2. 加班补偿：加班时间将按照国家规定给予相应补偿，包括调休或支付加班费。

七、附则

1. 本规章制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 如有其他未尽事宜，由公司管理层讨论决定并补充完善。

希望全体员工能够自觉遵守上述规章制度，共同营造一个和谐高效的工作环境。

以上即为本公司员工考勤规章制度的具体内容，望各位同事认真阅读并严格执行。如有疑问，请随时咨询人力资源部。感谢大家的支持与配合！