在实际工作中，“一岗双责”制度旨在通过明确岗位职责与党风廉政建设责任并重的原则，推动党员干部既做好本职工作，又履行好反腐倡廉的责任。然而，在具体执行过程中，由于认识不足或管理不严等原因，部分单位和个人存在落实不到位的情况。以下是几种较为典型的表现形式：

1. 思想认识模糊：一些领导干部对“一岗双责”的重要性缺乏足够重视，认为只要完成业务工作即可，忽视了党风廉政建设同样重要。这种心态导致他们在日常工作中仅关注业务指标，而忽略了对下属廉洁自律的要求。

2. 责任分解不清：有的领导班子在制定年度计划时未能将党风廉政建设任务细化到每位成员身上，使得大家各自为政，缺乏整体协调性。当出现问题时，往往互相推诿责任，难以形成合力解决问题。

3. 监督机制缺失：部分部门内部缺乏有效的监督检查体系，对于可能出现的风险点没有提前预警和防范措施。此外，外部独立第三方机构介入度不高，无法起到应有的制衡作用。

4. 考核评价单一：目前很多地方对企业负责人及公职人员的绩效评估仍以经济效益为核心标准，而对于其在反腐败斗争中的贡献则考量较少。这不仅影响了员工的积极性，也间接助长了一些不良风气的存在。

5. 培训教育不足：部分企业未定期组织相关法律法规的学习活动，使得广大职工对于如何正确处理公私关系以及预防职务犯罪等方面的知识掌握不够全面。一旦遇到复杂情况，就容易迷失方向甚至走上歧途。

6. 奖惩制度不健全：尽管多数单位都建立了相应的激励约束机制，但真正能够起到警示作用的例子却不多见。特别是在发现苗头性问题后，如果不能及时采取行动予以纠正，则可能导致事态进一步恶化。

针对上述现象，建议各级党组织要进一步强化组织领导，完善配套政策法规，并加强宣传引导力度，确保每一位从业者都能深刻理解并践行“一岗双责”的内涵精髓。同时也要注重建立长效机制，从源头上杜绝类似问题的发生，共同营造风清气正的社会环境。