在当今快速变化的社会环境中，创新意识和创新能力对于个人、企业乃至整个国家的发展都起着至关重要的作用。然而，在实际工作中，我们常常发现部分人员或组织存在开拓创新意识不足的问题，这不仅影响了工作效率，也制约了长远发展。针对这一现象，我们需要采取有效措施加以改善。

首先，加强教育培训是提升创新意识的关键环节之一。通过定期举办各类专题讲座、研讨会等形式多样的活动，可以促使员工深入了解最新行业动态和技术趋势，激发他们的求知欲与创造力。同时，还可以邀请成功人士分享经验教训，让他们从中汲取灵感并找到适合自己的发展方向。

其次，建立激励机制也是必不可少的一环。企业应当制定合理的奖励政策，对那些敢于尝试新方法、提出好建议并且取得显著成效的员工给予物质或精神上的表彰。这样既能调动大家的积极性，又能营造出浓厚的竞争氛围，进一步推动整体水平提高。

再者，鼓励跨部门交流合作同样重要。很多时候，不同领域之间的碰撞往往能够碰撞出意想不到的火花。因此，公司内部应积极创造条件让各个团队之间加强沟通协作，共同探讨解决问题的新思路、新途径。

最后但并非最不重要的是要注重实践锻炼。理论知识固然重要，但如果没有足够的实践经验支撑，则很难将所学转化为实际行动。为此，我们应该为员工提供更多参与重大项目的机会，在实践中不断磨练自己，积累宝贵的经验财富。

总之，面对开拓创新意识不足这一问题，我们既要从思想上高度重视起来，又要付诸于具体的行动当中去解决。只有这样，才能真正实现个人成长与企业发展双赢的美好愿景！