随着我国经济体制改革的不断深化，国有企业改革成为推动经济社会发展的重要组成部分。在这一过程中，妥善处理好职工安置问题，不仅是维护社会稳定的关键环节，也是确保企业改革顺利推进的重要保障。因此，国家出台了一系列关于国企改制职工安置的政策措施，以保障职工合法权益，促进社会和谐稳定。

首先，在国企改制过程中，职工安置政策强调以人为本的原则。这意味着企业在进行改制时，必须充分考虑职工的实际利益，通过多种方式妥善安排职工的工作岗位和生活保障。例如，对于愿意继续留在企业的职工，应提供相应的岗位培训和发展机会；而对于选择自主创业或灵活就业的职工，则要给予必要的资金支持和技术指导。

其次，政府鼓励和支持企业通过资产重组、股权转让等多种途径实现改制目标。在此过程中，职工权益保护被置于优先地位。具体而言，企业在制定改制方案时，需广泛征求职工意见，并将职工安置计划作为重要内容纳入其中。同时，相关部门会对改制方案进行严格审查，确保其符合法律法规及相关政策要求。

再者，为减轻职工因改制可能面临的经济压力，国家还出台了多项优惠政策。其中包括延长社会保险缴费年限、提高失业保险金标准等措施，旨在帮助职工平稳过渡到新的工作状态。此外，对于因改制而失去工作岗位的职工，政府还设立了专项基金，用于开展职业介绍、技能培训等活动，助力他们尽快实现再就业。

最后，为了加强监督力度，防止出现损害职工利益的行为发生，各级政府建立了完善的监管机制。一方面，通过设立投诉举报平台等方式，及时发现并纠正违规行为；另一方面，则加强对改制过程中的财务审计工作，确保资金使用透明公开。这些举措有效提升了公众对国企改制的信任度，也为后续工作的开展奠定了坚实基础。

综上所述，在当前形势下，做好国企改制职工安置工作至关重要。只有始终坚持公平公正原则，切实履行社会责任，才能真正实现企业与职工双赢的局面，共同推动经济社会持续健康发展。