为了进一步规范企业用工行为，保障农民工合法权益，提高建筑行业管理水平，根据国家相关法律法规和政策文件精神，结合本单位实际情况，特制定本《农民工实名制管理制度》。

第一条 适用范围

本制度适用于所有与我单位建立劳动关系或参与工程项目施工的农民工。包括但不限于土建工人、装修工人、机械操作手等。

第二条 目标与原则

1. 目标：通过实行实名制管理，确保每位农民工的信息真实有效，便于考勤记录、工资发放及项目进度跟踪。

2. 原则：

- 公平公正；

- 信息透明；

- 权责分明；

- 安全保密。

第三条 基本要求

1. 身份验证：新入职农民工需提供身份证复印件，并由专人负责审核其真实性。

2. 劳动合同签订：所有农民工必须与公司签订正式劳动合同，明确双方权利义务。

3. 入场登记：农民工进入施工现场前须完成登记手续，领取工作牌并接受安全教育。

第四条 管理流程

1. 信息采集：由人力资源部门统一收集农民工的基本个人信息（如姓名、性别、年龄、联系方式等），并录入系统。

2. 考勤打卡：采用电子考勤设备对农民工进行上下班打卡记录，确保数据准确无误。

3. 工资支付：按照月度结算周期，按时足额支付农民工工资，并通过银行代发形式直接转入个人账户。

4. 档案管理：建立完整的农民工档案资料库，定期更新维护相关信息。

第五条 监督检查

1. 设立专门监督小组负责日常巡查工作，发现问题及时整改。

2. 鼓励农民工积极反映问题线索，对于举报属实者给予奖励。

3. 每季度召开专题会议总结经验教训，不断完善改进措施。

第六条 法律责任

违反本制度规定的行为将视情节轻重予以处理：

- 警告处分；

- 扣除绩效奖金；

- 解除劳动合同；

- 追究法律责任。

第七条 附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如有未尽事宜，请参照最新版法律法规执行。

以上就是我们关于“文档农民工实名制管理制度”的全部内容。希望通过这一系列规章制度的实施，能够更好地保护广大农民工朋友的利益，同时也促进企业的健康发展！