为全面贯彻落实国家关于事业单位改革和人才队伍建设的要求，进一步规范和优化专业技术岗位人员的聘期管理，提高工作效率和服务质量，确保事业单位健康稳定发展，根据相关法律法规及政策文件精神，结合本单位实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领，坚持公开、公平、公正的原则，建立健全科学合理的考核评价机制，促进专业技术人才的成长与发展，激励广大员工积极进取、不断创新，为推动单位事业发展提供坚实的人才保障。

二、考核对象

本次聘期考核的对象为所有在编的专业技术岗位工作人员，包括但不限于教师、医生、工程师等各类专业技术人员。

三、考核内容

1. 德能勤绩廉：重点考察个人的思想品德、业务能力、工作态度、业绩成果以及廉洁自律情况。

2. 目标任务完成情况：评估每位员工是否按时保质完成年度或聘期内设定的工作目标。

3. 创新能力与贡献度：鼓励和支持员工在科研创新、技术革新等方面做出突出贡献。

四、考核方式

采用定量分析与定性评价相结合的方式进行综合评定：

- 定量分析主要通过查阅档案资料、统计数字指标等方式获取数据；

- 定性评价则由同事互评、领导点评及自我总结构成。

五、考核程序

1. 自查自评阶段：每位被考核者需提交一份详细的述职报告，并附上相关的证明材料；

2. 部门初审阶段：由所在部门负责人组织相关人员对每位成员的表现进行全面审查；

3. 综合评审阶段：成立专门的考核小组负责最终结果的核定；

4. 结果反馈阶段：将考核意见及时反馈给本人，并给予适当指导建议。

六、奖惩措施

对于表现优秀的员工予以表彰奖励；对于存在明显不足之处者，则视情节轻重采取相应的改进措施直至解除聘用关系。

七、实施时间表

自发布之日起开始执行，具体安排如下：

- 第一周至第二周：宣传动员阶段；

- 第三周至第五周：自查自评与部门初审；

- 第六周至第七周：综合评审；

- 第八周：公布考核结果并落实后续工作。

八、注意事项

请全体参与人员务必高度重视此次考核工作，严格按照规定的时间节点完成各项任务，确保整个过程真实有效。同时，在整个过程中要保持良好的沟通协作氛围，共同营造和谐向上的工作环境。

以上就是我们单位关于2023年事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作的实施方案，请大家认真阅读并积极配合相关工作。相信通过大家的努力，一定能够顺利完成此次考核任务，为单位的发展注入新的活力！

此文档旨在明确方向、统一认识，希望每位员工都能从中受益匪浅。让我们携手共进，共创美好未来！