在推动事业单位改革与发展的进程中，《重庆市事业单位职员管理办法实施意见(渝人发[2001]85号文)》发挥了重要的指导作用。该文件从多个维度对事业单位职员的管理进行了规范和优化，为提升事业单位整体效能提供了政策支持。

首先，在岗位设置方面，文件强调了科学合理的原则。要求根据事业单位的职能定位和发展需求，合理划分各类岗位，并明确各岗位的工作职责和任务目标。这一举措有助于打破传统管理模式中的模糊地带，使每位职员都能清晰了解自己的工作范畴和努力方向。

其次，在人员聘用机制上，文件倡导公平竞争的理念。通过建立公开透明的竞争上岗制度，确保每一位符合条件的员工都有平等的机会参与竞聘，从而激发内部活力，促进人才流动。同时，还特别注重加强对新入职人员的专业培训，帮助他们尽快适应岗位要求，发挥自身潜力。

再者，在薪酬福利待遇方面，文件提出要充分体现按劳分配原则。即按照不同岗位的重要性、难度以及个人贡献大小来确定相应的报酬水平，同时兼顾地区经济发展状况和社会平均工资标准等因素，保证待遇分配既具激励性又保持合理性。

此外，针对近年来出现的一些新情况、新问题，《重庆市事业单位职员管理办法实施意见(渝人发[2001]85号文)》也作出了积极回应。比如，在绩效考核体系构建中增加了定性与定量相结合的方式；在职业发展规划设计时考虑到了员工个人成长与单位长远利益之间的平衡等。

总之，《重庆市事业单位职员管理办法实施意见(渝人发[2001]85号文)》不仅为当地事业单位管理工作提供了具体的操作指南，也为全国范围内类似机构的改革创新积累了宝贵经验。随着社会经济环境的变化，相信未来还会有更多与时俱进的新政策出台，共同推动我国公共事业健康持续发展。